Трудовой договор – гарант ваших трудовых прав

Администрация Раздольненского района Республики Крым информирует о последствиях нелегальной занятости. Нелегальная занятость – это работа без оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора.

Неформальной занятостью является любой вид трудовых отношений, основанный на устной договорённости. 

Главный документ, подтверждающий трудоустройство – трудовой договор. 

Согласившись работать без заключения трудового договора (неофициально), работник рискует не получить заработную плату, не воспользоваться правом на отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить расчет при увольнении.

Кроме того, в дальнейшем ожидают проблемы с оформлением при выходе на пенсию.

Трудовое законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически, регулирующих трудовые отношения.

Отношения, связанные с использованием труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми.

Характерные признаки трудовых отношений:

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции, в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка;
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость труда;
• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.