Согласно ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

ПАМЯТКА
о последствиях неоформленных трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конвертах»,
обязанностях работодателя и правах работника

Неоформленные трудовые отношения — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

18 октября 2023 года состоялось заседание Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке труда в Раздольненском районе при участии представителей Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Республике Крым, на которое были приглашены субъекты хозяйствования, использующие наемный труд и выплачивающие заработную плату ниже, установленного законодательством минимума, предприниматели использующие труд наемных работников без оформления трудовых отношений.

Присутствовавшим на заседании субъектам хозяйствования разъяснены нормы действующего законодательства относительно оформления трудовых отношений с наёмными работниками и рекомендовано установить размер заработной платы не ниже минимума, установленного законодательством Российской Федерации, легализовать труд наёмных работников.

В связи с празднованием годовщины Победы в Великой Отечественной войне ветеранам войны предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки.

В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остаётся одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей стране.

С 1 января 2023 года будет введено единое универсальное пособие. Оно объединит действующие меры поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку. Оператором универсального пособия станет Социальный фонд России.