Трудоустройство несовершеннолетних

По общему правилу несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет. Лица, достигшие 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а с письменного согласия одного из родителей и по достижению возраста 14 лет (в том числе в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы).

При этом запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия.

При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в СФР данные для регистрации несовершеннолетнего в системе персонифицированного учета.

Прокуратура Раздольненского района